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招生技巧:教师奖惩制度

来源:中宾科技  发布者:中宾科技  发布时间:2014-09-22 13:43:37  查看:

摘要:招生技巧:教师奖惩制度学校为奖励教师立足本职,严谨从教,热心钻研,积极向上的进取精神,特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。全勤奖一月无迟到,早退,请假,旷工者,发全勤奖50元/月。寒、暑假

招生技巧:教师奖惩制度


学校为奖励教师立足本职,严谨从教,热心钻研,积极向上的进取精神,特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。

全勤奖

一月无迟到,早退,请假,旷工者,发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。

工龄奖:

1、工龄达到两年,年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖;四年以上的年终发800元的工龄奖;五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄,工龄奖增加100元/年。

2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者,工龄奖减半,达到累计10次或天数达到累计20天者,工龄奖取消。

业绩奖金

1、 学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。

2、 员工直接介绍学生入总校学习(非优惠生),每人提取奖30元。

课程转化奖:

任何一个老生转化到其他课程的班级,两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。

比如:王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班,王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。

巩固率奖:

1. 周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%. 80%及80%以上的班级有续班奖金,50%—79%不奖不罚,50%及50%以下处以相应罚金.

2. 续班奖每年分两次发放:每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖;每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。

3. 幼儿园兴趣班续班奖按 G×120元计算。

4. 幼儿园双语班的电话交流奖为:所带班级总人数×10元

5. 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。

6. 周末班的奖金额度如下表.

续班率

奖金额

75%≦G﹤80%(仅限新概念以上班2008年3月份开始)

15元/生

80%≦G﹤85%

20元/生

85%≦G﹤90%

21元/生

90%≦G﹤95%

24元/生

95%≦G﹤100%

27元/生

G=100%

30元/生

8.假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表:

(假期短训班的续班率不参加教师评级考核)

续班率

奖金金额

G﹤40%

10元/生

40%≦G﹤60%

13元/生

60%%≦G﹤80%

15元/生

80%≦G﹤100%

18元/生

G=100%

20元/生

9.续班率等于或低于50%的班级罚金=流失学生人数×相应罚款金额

续班率

罚款金额

45%﹤G≦50%

30元/生

40%﹤G≦45%

35元/生

35%﹤G≦40%

40元/生

G≦35%

50元/生

10.续班率低于65%的班级,学校有权根据情况对老师进行岗位调整

11.课时工资发放标准

带 班 类 型

课 程

课时工资发放标准

A类

少儿班

实际评级工资

幼儿班

小学教辅班

B类

剑预备

实际评级工资+3元

C类

小升初

实际评级工资+6元

剑桥一级

初一教辅

新概念一

PETS1B

D类

剑桥二级

实际评级工资+9元

奥英

E类

PETS1级班

实际评级工资+15元

初二教辅

F类

初三教辅

实际评级工资+24元

PETS2级班

新概念二

G类

语音班

实际评级工资+3元

词汇班

音标班

语法班

口语班

VIP班

同类普通班的工资+3元


责任编辑:招生技巧



本文主题:招生技巧:教师奖惩制度
本文地址:http://www.zsjq.org.cn/aspcms/news/2014-9-22/2639.html

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