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招生技巧:学校教师定级细则

来源:中宾科技  发布者:中宾科技  发布时间:2014-09-18 23:47:15  查看:

摘要:招生技巧:学校教师定级细则学校教师定级细则 教师定级内容包括教师日常工作、续读率、课时数量及定级考试共计四项,权重依次为3:3:3:1.Ⅰ.考核内容 1.日常工作 1.1认真执行教学常规 1.2积极配

招生技巧:学校教师定级细则

学校教师定级细则

教师定级内容包括教师日常工作、续读率、课时数量及定级考试共计四项,权重依次为3:3:3:1.

Ⅰ.考核内容

1.日常工作

1.1认真执行教学常规

1.2积极配合分校各项工作

1.2.1在拆并班工作中以“维护学校利益,兼顾个人利益”为原则,配合分校长顺利完成班级整合工作。

1.2.2 虚心听取教研主任、分校长等教学管理人员对其教学提出的意见或建议并及时改正。

1.2.3 积极配合分校完成内、外宣传工作。在外宣时,能够积极主动发放传单,寻找目标客户;校内宣传中,主动向本班客户介绍本校招生动态。

1.2.4 积极主动与家长沟通,定期打沟通电话。

1.3认真执行学校各项规章制度

2. 续读率

考核教师半年内班级续读率情况。

3. 课时数量

按原规定执行,达到规定课时数量。

4. 定级考试

考核教师基本功(英语、文学)及盖伦企业文化,并作为是否晋级的重要参考项目。

Ⅱ. 定级标准

1.以下情况可晋升两级:

1.1以上考核内容全部达标,工作踏实认真,乐于奉献;

1.2.以上考核内容全部达标,工作踏实认真,以集体利益为重;

1.3以上考核内容全部达标,工作踏实认真,并且在教师队伍中有良好的口碑。

2.以下情况可晋升一级:

2.1以上考核内容基本达标,工作踏实认真,课时数达标;

2.2以上考核内容基本达标,基本完成学校布置的各项工作,课时数达标;

2.3以上考核内容基本达标,工作积极主动,有着较强的团队合作意识,课时数达标;

2.4若以上考核内容基本达标,工作积极主动,高效完成学校布置的各项工作,续读率较高,定级成绩优良,但课时不够时,课时差额可≤100;

2.5三年以上员工续签;

2.6对学校做出突出贡献:

2.6.1提出重要可行性意见或建议;

2.6.2在招生和教学方面成绩突出;

3.如出现以下情况学校将不予晋级:

3.1抽查工作中有三次或三次以上未公示教案;

3.2在授课过程中出现了三次或三次以上知识点讲解错误;

3.3在【Ⅰ】1.2中有两项工作不达标;

3.4当次定级规定期限内掉队现象严重

3.5如四项考核内容基本合格,但课时数不达标;

3.6如四项考核内容基本合格,但贡献值较低者

4.如以上内容多半未达标或出现其他破坏性影响事件(如:夸大歪曲事实,在同事间散布谣言、挑拨离间等)学校有权予以降级。

注:1.本定级细则适用于石家庄盖伦全体员工;

2.每半年进行一次定级;

3.教师级别非终身制、表现较差者、师德较差者除教学外不为家长和学生提供其他相应服务(如及时沟通、补课、必要的服务)或家长投诉率高不予晋级或降级。

责任编辑:招生技巧



本文主题:招生技巧:学校教师定级细则
本文地址:http://www.zsjq.org.cn/aspcms/news/2014-9-18/2908.html

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